جودة في التميز الخليجي والإبداع العربي
المالكي للتدريب والتطوير 30 عاماً من الخبرة
أسست مجموعة المالكي للتدريب والتطوير منذ بداية التسعينيات
من القرن المنصرم، وامتدت خبرتها على امتداد خبرة مؤسسها منذ بداية
الثمانينات من نفس القرن.
تُعدّ شركة مجموعة المالكي للتدريب والتطوير ، الجهة الأكثر موثوقية من قِبَل عملائها لتعزيز الكفاءة المهنية من أجل أداء أفضل بتقديم حلول التدريب الإحترافي بمهنية وجودة بمعايير عالمية، لتمكين المنظمات لتنمية وتطوير كقاءات وجدارات موظفيهم على الصعيدين المهني والمؤسسي من خلال : دورات تدريبية، برامج تدريبية، ورش عمل، ومؤتمرات تخصصية، يقدمها نخبة من الخبراء والاستشاريين والمتخصصين المتمكّنين من مجالهم والقادرين على تنمية الآخرين ليصبحوا الأفضل. الإتقان والتميز والجودة والابتكار والمصداقية والتركيز على العملاء، هذه هي الكلمات التي تمثّل اهم قيمنا.
المالكي للتدريب والتطوير
رسالتنــــــــا
اعتمدت المجموعة مبدأ التميز والريادة في تطبيق أفضل المعايير في تصميم وتنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية والاستشارات الإدارية من خلال الاستخدام الأمثل للتقنيات الحديثة لتعزيز فهم العميل أن لدية مجموعة تدريب وتطوير متميزة ملتزمة بتقديم أعلى معايير الجودة وبأفضل العقود في إطار سياسات مرنة ومتكاملة هدفها النهائي الرفعة للمؤسسات الوطنية الخليجية والعربية باستغلال الطاقات والخبرات العربية الخلاقة والمتجددة.
رؤيتنـــــــــــــا
تسعى مجموعة المالكي للتدريب والتطوير إلى تحقيق الريادة في مجال التدريب والاستشارات وإرساء مبدأ ((الجودة في التميز الخليجي والإبداع العربي )).
أهدافنا الإستراتيجية
اعتمدت المجموعة عددا من الأهداف الاستراتيجية التي ترجمت إلى خطط وبرامج استشارية وبحثية وتدريبية والتي منها :
- أولاً : تقديم برامج تدريبية متميزة مبنية على أسس وقيم واقعية بالاعتماد على دراسة الاحتياجات التدريبية والواقع الحالي والمأمول للمؤسسات
- ثانياً : الاعتماد في تصميم وإعداد وتنفيذ البرامج التدريبية على مبادئ الجودة الشاملة المبني على تقييم نتائج التدريبومتابعته.
- ثالثاً : اعتماد مبدأ التدريب التخصصي وتخصص المدربين المبني على خبرة طويلة ومتجددة في مجال التطبيقات والحالات والاتجاهات المستحدثة في إدارة الأعمال.
- رابعاً : تجميع وعرض أخر المستجدات في مجال تقنيات الإدارة بفروعها المختلفة واستخدام الحزم والبرامج الحاسوبية في تطبيقاتها المختلفة.
- خامساً : تشكيل الفرق البحثية المتكاملة لتقديم استشارات تطويرية متعمقة تقوم على مبدأ التغير المتوازن والعوامل المستجدة في تكوين المؤسسات الحديثة وفقا لمتطلبات القرن.
- سادساً : اعتماد مبدأ الجودة الشاملة وتقنين متطلبات ومواصفات الإيزو الدولية وإعداد أدلة العمل ووضع أنظمة المراجعة لتطوير الأنظمة الإدارية والفنية والحفاظ على مكتسبات ومبادئ الجودة.
- سابعاً : نشر المبادئ الحديثة في عملية التنظيم المبنية على أسس الجدوى والكفاءة والكفاية في الهيكلة وأساليب وإجراءات العمل لتساعد المؤسسات والمنظمات الحديثة في إشباع متطلبات النظام العالمي الجديد.
- ثامنـاً : إرساء مبدأ عمل فرق العمل المندمجة لنقل الخبرات المتنوعة من فرق عمل المجموعة إلى فرق عمل نظيرة تعمل لدى المؤسسات والمنظمات المعنية بالاستشارات والبرامج البحثية المطلوب تنفيذها، لإيجاد فرق إدارية قيادية داخل تلك المنظمات لتقودها نحو التطويرات التالية.
