تُعدّ مجموعة المالكي للتدريب والتطوير ، الجهة الأكثر موثوقية من قِبَل عملائها لتعزيز الكفاءة المهنية من أجل أداء أفضل بتقديم حلول التدريب الإحترافي بمهنية وجودة بمعايير عالمية، لتمكين المنظمات لتنمية وتطوير كقاءات وجدارات موظفيهم على الصعيدين المهني والمؤسسي
مجموعة المالكي للتدريب والتطوير
أسست في دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة المالكي للتدريب والتطوير منذ بداية التسعينيات من القرن المنصرم، وامتدت خبرتها على امتداد خبرة مؤسسها منذ بداية الثمانينات من نفس القرن.
عمل مؤسس المجموعة الأستاذ الدكتور عبد الرزاق فريد المالكي في عدد من المؤسسات والمنظمات العربية والدولية في جميع الأقطار العربية وفي الولايات المتحدة الأمريكية، هذا وكان قد حصل على درجة البكالوريوس في العلوم الاقتصادية عام 1971م والماجستير ثم الدكتوراه عام 1979م. كما حصل عام 1986م على درجة الدراسات فوق الدكتوراه من جامعة مينسوتا في الولايات المتحدة الأمريكية. للمزيد..
المقالات
الأخبار
إشعار من وزارة التعليم وأربع جهات حكومية أخرى بشأن إصدار “خطة العمل للذكاء الاصطناعي + التعليم
أبريل 10, 2026
![]()
أعلنت الصين في أبريل 2026 إطلاق خطة العمل “الذكاء الاصطناعي + التعليم” بوصفها إطارًا وطنيًا لتسريع دمج الذكاء الاصطناعي في النظام التعليمي، وبناء منظومة تعليمية مستقبلية أكثر ذكاءً وشمولًا. وتوضح الخطة أنها تأتي في سياق تنفيذ توجهات بناء “قوة تعليمية”
الاجتماع الأول لفريق العمل للأمن السيبراني الرقمي
مارس 6, 2026
![]()
عقدت الوكالة الرقمية في اليابان الاجتماع الأول لفريق العمل المعني بالأمن السيبراني الرقمي، بمشاركة الجهات الحكومية والأعضاء المختصين، بهدف مناقشة الرؤية المستقبلية لليابان في مجالات الأمن السيبراني والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، ورسم توجهات السياسات حتى عامي 2030 و2040. وتركزت المناقشات
مكتب الحكومة للعلوم يطلق برنامجاً ريادياً لتطوير القيادة للعلماء والمهندسين
فبراير 2, 2026
![]()
أطلق مكتب الحكومة للعلوم (GO-Science) برنامجاً جديداً لتطوير المهارات القيادية يستهدف العلماء والمهندسين في منتصف مسيرتهم المهنية. يسعى هذا البرنامج التجريبي، الذي يمتد لـ 12 شهراً بنظام الدوام الجزئي، إلى استقطاب المتقدمين من الأوساط الأكاديمية، وقطاع الصناعة، والقطاع العام (سواء
إطلاق «أكاديمية Midea» بالتعاون مع المنظمة الدولية للهجرة (IOM) للتدريب المهني والتقني
يناير 12, 2026
![]()
أعلنت شركة Midea بالتعاون مع المنظمة الدولية للهجرة (IOM) عن إطلاق أكاديمية Midea، وهو برنامج تدريب مهني جديد في أبوجا، وذلك في إطار شراكتهما الاستراتيجية التي تم الإعلان عنها في أغسطس 2025. تركز هذه الشراكة على تمكين المهاجرين العائدين والأشخاص
المفوضية الأوروبية ترحب بتعهدات وشراكات جديدة ضمن أكاديمية مهارات الأمن السيبراني
نوفمبر 25, 2025
![]()
أُعلن عن تعهدات جديدة لتعزيز مهارات الأمن السيبراني وإبرام شراكة جديدة تحت مظلة أكاديمية مهارات الأمن السيبراني، وذلك خلال اجتماع شبكة التعاون بين قطاع الصناعة والأوساط الأكاديمية الذي عُقد في 25 نوفمبر 2025. افتتحت ديسبينا سبانو، نائب المدير العام للمديرية
شيء واحد كبير 2025 — «الذكاء الاصطناعي للجميع» انطلق الآن
أكتوبر 14, 2025
![]()
انطلقت مبادرة «شيء واحد كبير 2025» تحت شعار «الذكاء الاصطناعي للجميع». تهدف هذه المبادرة إلى تمكين جميع موظفي الخدمة المدنية ليصبحوا مستخدمين أكثر ثقة ومسؤولية لتقنيات الذكاء الاصطناعي. يُحدث الذكاء الاصطناعي بالفعل تحولاً حقيقياً في طريقة خدمتنا للجمهور، محققاً فوائد
مجموعة المالكي للتدريب والتطوير
رسالتنــــــــا
اعتمدت المجموعة مبدأ التميز والريادة في تطبيق أفضل المعايير في تصميم وتنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية والاستشارات الإدارية من خلال الاستخدام الأمثل للتقنيات الحديثة لتعزيز فهم العميل أن لدية مجموعة تدريب وتطوير متميزة ملتزمة بتقديم أعلى معايير الجودة وبأفضل العقود في إطار سياسات مرنة ومتكاملة هدفها النهائي الرفعة للمؤسسات الوطنية الخليجية والعربية باستغلال الطاقات والخبرات العربية الخلاقة والمتجددة.
رؤيتنـــــــــــــا
تسعى مجموعة المالكي للتدريب والتطوير إلى تحقيق الريادة في مجال التدريب والاستشارات وإرساء مبدأ ((الجودة في التميز الخليجي والإبداع العربي )).
من نحن
عملت المجموعة من خلال عدد من خبرائها المتحالفين على تنفيذ أعداد كبيرة ومتميزة من البرامج التدريبية في حقول الإدارة والاقتصاد وتقنية المعلومات . كما قدم خبرائها المتعاونين منذ عام 1990م العديد من الاستشارات الإدارية والاقتصادية المتنوعة. اعتمدت المجموعة عدد كبير من الخبرات الخليجية والعربية والأجنبية في مختلف مجالات التطوير والتحديث الإداري وشكلت ضمن رحابها العديد من الفرق ومجموعات العمل.
أهدافنا الإستراتيجية
اعتمدت المجموعة عددا من الأهداف الاستراتيجية التي ترجمت إلى خطط وبرامج استشارية وبحثية وتدريبية والتي منها :
أولاً
1. تمكين المؤسسات والأفراد من تحقيق النجاح في عصر التحول الرقمي من خلال تقديم برامج تدريبية مبتكرة وتخصصية ومرنة، مصممة باستخدام أحدث التقنيات التعليمية لتلبية احتياجاتهم المتغيرة وتعزيز المهارات المستقبلية، مع التركيز على قياس الأثر وتحقيق عائد استثمار إيجابي
ثانياً
الالتزام بأعلى معايير الجودة العالمية في تصميم وتقديم برامج تدريبية فعّالة ومبتكرة، من خلال تطبيق معايير ISO 21001 وتوفير تجربة تعلم متميزة للمتدربين، مع التركيز على قياس الأثر والتطوير المستمر بناءً على أفضل الممارسات والتغذية الراجعة
ثالثاً
تطوير وتقديم مسارات تعلم تخصصية وشخصية، يقودها خبراء معتمدون رواد في مجالاتهم، تركز على بناء الكفاءات المستقبلية (بما في ذلك مهارات الذكاء الاصطناعي، الاستدامة، والقيادة الرقمية)، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحديد الاحتياجات بدقة وتوفير شهادات مهنية معترف بها عالميًا
رابعاً
دمج أحدث التقنيات والاتجاهات العالمية (مثل الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات الضخمة، إنترنت الأشياء، الأمن السيبراني) بشكل تطبيقي وعملي في محتوى وهيكلة كافة البرامج، واستخدام منصات تعلم ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتوفير محتوى مُخصص وتجارب تعلم تفاعلية غامرة تواكب التطورات المتسارعة