أكملت مجموعة مكونة من 60 من أفضل الطلاب من جامعات كوريا الجنوبية التقنية يوم الجمعة الماضي النسخة الأولى من “أكاديمية رقائق المستقبل” (Future Chips Academy) في مدينة آيندهوفن، وهو برنامج يهدف جزئياً إلى المساعدة في استقطاب المواهب الهندسية الأجنبية التي تشتد الحاجة إليها في قطاع أشباه الموصلات.

نظمت جامعة آيندهوفن للتكنولوجيا هذا البرنامج، الذي استمر لمدة أسبوع من المحاضرات والدراسة، بالتعاون مع قطاع صناعة الرقائق الإلكترونية الهولندي، بما في ذلك شركتا تصنيع المعدات “إيه إس إم إل” (ASML) و”إيه إس إم إنترناشيونال” (ASM International)، وشركة تصنيع الرقائق “إن إكس بي” (NXP)، و”المركز المشترك بين الجامعات للمايكرو إلكترونيك” (Imec) الواقع في بلجيكا المجاورة.

ويُسلط هذا البرنامج، الذي دعا طلابًا من ثلاث جامعات كورية جنوبية، الضوء على النقص الحاد في العمالة عالية التقنية في منطقة آيندهوفن، التي أصبحت واحدة من أكبر المراكز التكنولوجية في أوروبا.

وقال دونغ يونغ كيم، البالغ من العمر 24 عاماً، وهو طالب ماجستير في “المعهد الكوري المتقدم للعلوم والتكنولوجيا” (KAIST) وأحد المشاركين في البرنامج: “هدفي هو إجراء أبحاث في الخارج”، مضيفاً أنه يأمل في العمل لدى شركة “إيه إس إم إل” أو “آي بي إم” (IBM) أو متابعة درجة الدكتوراه في مركز “Imec”.

ووفقًا لوكالة التنمية الإقليمية “برين بورت” (Brainport)، توظف منطقة آيندهوفن حوالي 80 ألف عامل في قطاع التكنولوجيا الفائقة من بين سكانها البالغ عددهم 800 ألف نسمة، ومن المتوقع أن تخلق 50 ألف وظيفة إضافية في هذا القطاع خلال السنوات الثماني القادمة، نصفها تقريباً سيتعين شغله من خلال استقطاب مواهب من الخارج.

وقد تم إطلاق برنامج “رقائق المستقبل” في وقت تسعى فيه الحكومة الهولندية إلى تقليص الهجرة، وذلك في أعقاب انتخابات حققت فيها الأحزاب اليمينية مكاسب كبيرة.

ويُعد الطلاب الأجانب في الجامعات الهولندية مصدرًا مهمًا للمواهب، لكن الحكومة تعمل على خطط لوضع سقف للقبول وإجبار الجامعات على التدريس باللغة الهولندية بدلاً من الإنجليزية. كما أنها بصدد إلغاء إعفاء ضريبي للمهاجرين ذوي المهارات العالية.

وقد انتقد كل من بيتر فينينك، الرئيس التنفيذي لشركة “إيه إس إم إل”، وجان شورز، الرئيس التنفيذي لشركة “إن إكس بي هولندا”، اللذين التقيا شخصياً بالطلاب المشاركين في البرنامج، هذه السياسات واصفين إياها بـ “قصيرة النظر”.

وقال روبرت-يان سميتس، رئيس جامعة آيندهوفن للتكنولوجيا: “هذه شركات من الطراز الرفيع، وهي بحاجة إلى الوصول إلى مواهب من الطراز الرفيع. لذا، فإن ما تفعله الحكومة أمر غريب للغاية… إنها ليست سياسة جيدة”.